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Estágio em Gestão de Pessoas – São Lucas Hospital

Já pensou em estagiar em uma empresa que possui como principais valores: o cuidado com pessoas, ética e equilíbrio, proporcionando um bom clima e bem-estar em seu local de trabalho?Se sim, venha parte de nosso Time e se inscreva no Processo Seletivo.Estamos com oportunidade para Estágio em Gestão de Pessoas – São Lucas Hospital

  • Realizar apoio às rotinas administrativas;
  • Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção;
  • Realizar conferência de documentos;
  • Auxiliar na recepção de novos colaboradores e orientações do processo admissional;
  • Apoiar em ações internas;
  • Realizar atendimento aos clientes internos (colaboradores) e candidatos.

REQUISITOS:

  • Cursando Psicologia, RH ou áreas afins;
  • Disponibilidade para estagiar das 09h00 às 16h00 (segunda a sexta);
  • Residir em Ribeirão Preto

HABILIDADES:

  • Boa comunicação;
  • Trabalho em equipe;
  • Organização;
  • Pro atividade.
  • Bolsa auxilio
  • Vale alimentação
  • Vale transporte
  • Seguro de vida

Empresa: Sao Lucas Hospital

Localização: Ribeirão Preto – SP

Dicas para Enviar Seu Currículo


  • Mantenha o currículo sempre atualizado, incluindo suas últimas experiências e qualificações.
  • Desconfie de qualquer pedido de pagamento para garantir uma vaga. Empresas sérias não cobram para processos seletivos.
  • Evite enviar informações pessoais excessivas, como número de documentos, até que tenha certeza de que a empresa é confiável.
  • Certifique-se de que o e-mail ou site de aplicação pertence à empresa oficial. Cuidado com domínios suspeitos ou com erro ortográfico.
  • Nunca forneça dados bancários, senhas ou informações financeiras no envio de currículos.
  • Prefira enviar o currículo em formato PDF para evitar alterações indesejadas.
  • Pesquise sobre a empresa antes de enviar o currículo para verificar sua legitimidade.
Atenção: Cuidado com golpes! Desconfie de vagas que ofereçam salários muito acima da média ou que peçam pagamento para iniciar o processo seletivo.

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